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    工衣設計有所顧忌的應該是這些
    發表時間:2021-07-26 17:32:49  作者:kefu     

       一個企業只有充分發揮員工的力量,萬眾一心,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。那么,今天小編告訴你工衣設計有所顧忌的應該是這些。

    工衣設計
      1、東莞工衣在顏色的選擇上。
     
      顏色的選擇很有學問也必須要慎重,工作服的顏色種類要少,不能太花哨。而且顏色要與企業主色調相符合。什么是企業主色調呢?就是企業在做企業宣傳和介紹的時候,都會選擇一種或者幾種顏色,做好的標志,然后這個標志就是企業的象征,這個顏色或者顏色組合就是企業色。工作服的設計最好是把企業色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個企業的文化體現也是一個企業的宣傳。設計成功的工作服無論走到哪里都是一個移動招牌。
     
      2、東莞工衣在面料的選擇上。
     
      面料的選擇也很重要。如果說顏色是工作服的表面的話,那么面料就是整個工作服的本質和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服,舒適,便于工作,也在整體性上為企業加分。好的面料的工作服更加的整潔,不起球,不起皺,不掉色,工整,為企業的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險,防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業的企業,在設計工作服的時候都要有一側重點。比方說,經常進行野外作業的員工,工作服面料就要耐磨,經常出汗的在高溫環境下的員工,就要穿耐高溫的,吸汗瀝干的面料的工作服。不同行業都有不同的設計標準。
     
      3、東莞工衣的差異性。很多企業的不同崗位上,工作服也會不一樣,這就是為了區分工種而設計的。有的是顏色上有了差異,有的是在臂章或者胸章上有差異,還有的就是款式上有差異,每個行業的差異部分都是不相同的。還有的企業是為了區分上下級關系,工作服這個時候就是有了身份象征。這個身份象征也是體現在工作服上的。這個在設計的時候要嚴格按照工種不同和身份不同,設計不同款式或者顏色的工作服,以便區分。
     
      4、東莞工衣的款式。有的知名企業很注重企業文化,為了宣傳,經常把工作服設計的很漂亮,有的則是為了方便工作,樣式簡單大方即可,還有的是為了適應工作環境特地設計的工作服。這些也都是不盡相同的。
     
      5、東莞工衣的企業標志。很多企業都是為了宣傳作用或者為了體現文化內涵,都會在工作服上印刷上企業的名稱或者企業的標志。這些都是必不可少的,在設計的時候要記得添加上。
     
      工衣的制作與選擇,應根據企業的工種特征、企業文化、年齡結構、體型特征等,從服裝的面料、款式、色彩搭配等多方面考慮,東莞市志豪服飾有限公司是集定制、生產、銷售、服務為一體的綜合性企業服裝設計生產廠家。

     

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